Previdenza e assistenza
Il diritto al lavoro delle persone con disabilità è disciplinato principalmente dalla legge 12 marzo 1999, n. 68, che promuove l’inserimento lavorativo attraverso il sistema del collocamento mirato e l’obbligo di assunzione per i datori di lavoro pubblici e privati sopra determinate soglie dimensionali. La legge mira a valorizzare le capacità lavorative della persona, prevenendo discriminazioni e favorendo l’inclusione sociale e professionale
(legge 68/1999).
L’iscrizione agli elenchi del collocamento mirato è prevista, tra l’altro, per gli invalidi civili con una percentuale di invalidità pari o superiore al 46%, nonché per non vedenti e sordomuti, previa certificazione e iscrizione presso i Centri per l’Impiego.
Anche in ambito lavorativo, la legge 104 svolge una funzione trasversale di tutela dei diritti. In particolare, la condizione di “persona con handicap con connotazione di gravità” ai sensi dell’articolo 3, comma 3, è determinante, poiché consente l’accesso alle principali agevolazioni lavorative: permessi e congedi, tutela rispetto ai trasferimenti, priorità nell’assegnazione della sede o del part-time ed esenzione dal lavoro notturno. L’articolo 33 della legge 104 rappresenta, anche in questo ambito, il perno normativo attorno al quale si articolano le tutele successive.Fine modulo
